優秀な人材ほど早く辞めていくのはなぜなのか?退職連鎖を防ごう!

 

優秀な人材ほど早く辞めるという話は、

嘘ではありません。

 

優秀な人材ほど早く辞めるのには、

理由がいくつかあります。

 

仕事を多く与えられすぎて、

不満を感じている

 

優秀な人材には仕事を頼む人が多いです。

 

 

自分が正しく評価されていると

感じられない

 

年功序列が強い会社や

人事評価システムがない会社は要注意です!

 

 

この会社にこのままいても、

成長できそうにないと感じている

 

会社のビジョンがハッキリしていないと

不信感を生む原因となります。

 

成長する機会を与えることも大切です。

 

これらを改善することで、

退職連鎖を防ぐことができます。

 

優秀な人材の退職が連鎖すると、

会社そのものの経営にも

大きな影響があります。

 

しっかり対処して、

優秀な人材が離職するのを防止しましょう。

 

優秀な人材ほど早く辞めていく理由とは?

 

優秀な人材は、

次のような理由から

会社を早く辞める傾向があります。

 

仕事量が多すぎる

 

仕事が増えすぎると、

精神的に強いストレスを抱えやすくなります。

 

仕事ができる優秀な人材には、

仕事が集中しやすい傾向があるため

注意しましょう。

 

(例)

 

Aは頼んだ仕事を、

素早くかつ正確にしてくれる。

 

この仕事もAならすぐに仕上げてくれるだろう。

 

 

もっと自分の能力を評価してくれる会社が

あるのではないかと思うようになったため

 

自分の能力が正当に評価されていないとの

気持ちが強くなりすぎると、

退職したいとの気持ちが強まってしまいます。

 

年功序列の風潮が強く

意見を聞き入れてもらえないと

頭に来ますよね!

 

 

もっと自分の能力を活かせる会社が

あるのではないかと思うようになるため

 

この会社は大したことをしていない

と思うようになると、

会社を辞めたくなってしまいます。

 

優秀な人材は仕事も見つかりやすいです。

 

そのことも離職率を高める原因です。

 

 

優秀な人が辞める連鎖が起こると倒産も!退職連鎖を防ぐ方法!

 

先ほどご紹介したように、

優秀な人材は辞めやすいという

傾向があります。

 

悪いことは続くもの。

 

優秀な人材が1人辞めると、

その後も立て続けに辞めてしまうことも…

 

退職連鎖が続くと、

会社の倒産に繋がるリスクが高くなります。

 

優秀な人材は会社の宝です

 

優秀な人材を辞めさせないための

対処法についてご紹介しますね。

 

仕事の配分を考える

 

あの人は仕事ができるから、

この仕事も頼んで良いだろうと考えるのは

禁物です。

 

仕事はなるべく平等になるよう

分配しましょう。

 

不公平や不信感の気持ちを強めてしまいます。

 

 

正しく評価する制度を整える

 

社内の年功序列の風潮が強かったり、

正しく評価されるシステムが整っていないと

しますね。

 

優秀な人材は不満を感じやすいです。

 

もしも人事評価制度がない場合は、

整えるようにしましょう。

 

 

会社のビジョンをハッキリさせる

 

会社の目指す方向性を

ハッキリさせることも大切です。

 

この会社では

自分は成長することはできないと

思われてしまいます。

 

 

成長できる機会を作る

 

若手社員でも意見をしっかり言える

雰囲気作りをしましょう。

 

優秀な人材が活躍できる場を

たくさん作っていきましょう。

 

 

さいごに

 

いかがでしたか?

 

優秀な人材が会社を

早く辞めるという話は本当のことです。

 

優秀な人材が辞めるのには

理由があります。

 

しっかりと対処法を取ることで

離職率を低めることができます。

 

最後までお読みいただき

ありがとうございました。

 

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